Probar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia y probar si existe la debida señalización de la empresa.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan bienes adversos en la Vitalidad de los trabajadores.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección personal a los trabajadores.

El plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza el empleador o contratante se debe personarse vía correo electrónico o en documento físico a la Administradora de Riesgos Laborales, quien dará sus recomendaciones a través del mismo medio de comunicación por el que se hizo el remesa

Escuchando las quejas y propuestas de los pequeños empresarios, el Ministerio del Trabajo consideró necesario flexibilizar el número y contenido de estándares a fin de hacerlos más fáciles de cumplir y confirmar, y de esta modo, a medida que vaya creciendo la empresa y cuente con longevo infraestructura, capital, departamentos y personal especializado, deberán aplicar un viejo núsimple de estándares (aumentando gradualmente a 21 estándares o componentes del SG SST si pasan a contratar de 11 a 50 personas clasificadas según el decreto 1607 de 2012 en clase de peligro I-III o III, hasta finalmente cumplir el total de 62 estándares si la empresa llega a contratar más de 50 trabajadores o está clasificada como peligro IV o V).

Realizar la entrega de los elementos de protección personal, concorde con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.

En las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales, priorizar los riesgos asociados a las mismas y realizar acciones de prevención e intervención al respecto.

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de Estándares Mínimos es singular de los componentes del Doctrina de Respaldo de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales. A su momento, el parejoágrafo 1 de dicho artículo establece que el Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, determinará de forma progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del mencionado Doctrina de Seguro de Calidad, de conformidad con el incremento del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya sitio y que dichos estándares deberán ser implementados por resolucion 0312 de 2019 indicadores los integrantes del Doctrina General de Riesgos Laborales en las fases y dentro de las fechas que el mencionado Ministerio defina.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.